Wie geht Führung in der Zukunft?
Führungskräfte- entwicklung
Maßgeschneiderte Konzepte für Führungskräfte bzw. individuelle Einzelmaßnahmen, abgestimmt auf die Zielkompetenzen, wie zum Beispiel:
- Ein attraktiver Arbeitgeber sein
- Veränderungskultur als Passion im Unternehmen etablieren
- Führen unter unsicheren Rahmenbedingungen
Reflektion und Inspiration
Individuelle Entwicklungs- begleitung
- Systemisches Coaching
- Mental Coaching
- Energetisches Coaching
- Mentoring
- Konfliktbearbeitung
Fokus auf die Ziele Ihrer Organisation
Entwicklung von Organisationen
- Start up Betreuung
- Entwicklung von Strukturen
- Mentoring, Beratung und Begleitung
- Organisationsentwicklung (Veränderungsmanagement in Struktur/Prozesse/Kultur zur Zukunftssicherung des Unternehmens)
- Engpässe überbrücken (Arbeitnehmerüberlassung)
- Wirtschaftsmeditation (Konfliktlösung zwischen Personen oder Teams in Organisationen)
Klarheit – für Sie und Ihre Organisation
Christa Wöllner
- Dipl. Betriebswirtin
- 10 Jahre internationale Führungserfahrung (Hewlett-Packard GmbH)
- 5 Jahre Leitung Personal, Organisationsentwicklung, Marketing und Zentrale Dienste in einem mittelständischen Betrieb
- Seniorberaterin in Industrie-, Handel- und Dienstleistungsunternehmen, sowie in non-profit Organisationen
- Ausgezeichnet mit dem VR Innovationspreis Mittelstand für ein Konzept zur persönlichen Weiterentwicklung im Kontext des beruflichen Umfelds
- Zertifizierter systemischer Coach (European Business School Oestrich-Winkel)
- Wirtschaftsmediatorin (BMWA)
- Mental Coach
- Energetischer Coach
- Mentorin für besonders begabte Studentinnen (KarMen, Hochschule Aalen)
Qualität durch Persönlichkeit
Ernst Kretschmer
- Dipl. Ing. Agrarwissenschaft, Betriebswirt
- 7 Jahre Werksleitung in der Ernährungsindustrie u.a. Lieken Urkorn GmbH (350 MA)
- 21 Jahre Geschäftsführender Gesellschafter Kretschmer Personal + Dienstleistung GmbH, Augsburg und Ravensburg
- Business Angel bei Start ups
Kontakt
Kontaktieren Sie uns per E-Mail oder rufen Sie uns an. In einem gemeinsamen ersten Gespräch lernen wir uns kennen und Sie schildern Ihr Anliegen. Dann entscheiden Sie, ob wir zusammen an Ihren Zielen arbeiten wollen.